工资
本篇对应《资本论》第一卷第六篇《工资》（第十七至二十章）。
工资的本质：不是劳动的价格，而是劳动力的价格
表面上，工资是"劳动的报酬"——干多少活，拿多少钱。马克思证明这是一种颠倒的表现形式：
- 劳动不是商品：如果劳动是商品，按等价交换资本家应支付全部劳动创造的价值，则无剩余价值；若不等价，则破坏价值规律。两难说明"劳动的价值"这一说法本身是荒谬的——劳动是价值的源泉和内在尺度，它本身没有价值，正如重量本身没有重量。
- 资本家购买的是劳动力，工资是劳动力价值（价格）的转化形式。
关键推论：只要工资表现为"劳动的价格"，工人的全部劳动就都表现为有酬劳动——必要劳动与剩余劳动的区别被抹平了。这是历史上一切剥削制度中最精巧的形式：徭役制下农民为自己劳动和为领主劳动在时间上、空间上分明；雇佣劳动制下却浑然一体。
计时工资
按劳动时间支付（月薪、日薪、时薪）。马克思提出"劳动价格"概念作为计时工资的计量单位：
例子：劳动力日价值 3 镑，工作日 12 小时，则劳动价格 = 5 便士/小时。资本家可以保持劳动价格不变而延长工作日——名义日工资没降，但每小时报酬相对劳动力价值更便宜了；"小时工资制"正是这种手法的现代形态。
计件工资
按产品数量支付。马克思证明：
- 计件工资只是计时工资的转化形式：计件单价 = 劳动价格 ÷ 单位时间产品数，本质上由同一关系决定；
- 计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式——它给工人"多劳多得"的表象，诱使工人自觉延长劳动、加大强度，且质量监督由工人自我执行；
- 计件使家庭劳动、中间剥削（承包制、把活分发给工人家里做）泛滥。
名义工资与实际工资
- 名义工资：货币工资的数量；
- 实际工资：货币工资能买到的生活资料量。
二者可以背离：物价上涨时，名义工资不变，实际工资下降。工人斗争的目标通常是维持或提高实际工资——但马克思提醒，工资运动受劳动力价值的界限约束，个别工人提高工资的斗争不能从根本上取消工资制度的剥削性质。
工资的国民差异
比较各国工资时要注意：发达国家劳动生产率与劳动强度较高，同样时间的劳动表现为更多价值。因此发达国家货币工资较高，但相对工资（工资在新创造价值中所占份额）反而可能更低——剥削程度可能更高。
资本主义发展的趋势是：绝对工资可能缓慢上升，相对工资（工人的份额）持续下降，财富与贫困在两极同时积累。